Macht OEHM Gewinn, machen es die Mitarbeiter auch. Denn der Erfolg hängt von jedem Mitarbeiter ab. Und deshalb soll auch jeder direkt an ihm beteiligt werden. Als einziges Bauunternehmen in der Region beteiligt OEHM Mitarbeiter am Gewinn. Mehr über die Gewinnbeteiligung finden Sie hier.

2. Gute Stimmung bei der Arbeit

„Endlich Montag“ - so hat mal jemand die gute Stimmung bei OEHM auf den Punkt gebracht. Und der Spruch beschreibt tatsächlich ganz gut die Tatsache, dass unsere Mitarbeiter sich wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen, schließlich können sie auch nur so gute Leistungen erbringen. Deshalb legen wir als Arbeitgeber großen Wert auf eine angenehme Atmosphäre im Team und einen respektvollen Umgang miteinander.

3. Starker Betriebsrat

Zufriedenheit und Erfolg – das soll die Arbeit in einem Unternehmen ausmachen und ist so wichtig wie ein Treibstoff für ein Auto. Aus diesem Grund gibt es bei Oehm seit 1968 einen Betriebsrat, der sich für die Ideen und Rechte der Mitarbeiter stark macht. Auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung wird so Mitbestimmung möglich. Gemeinsam werden die besten Lösungen gesucht und gefunden, so dass jeder Einzelne motiviert und zufrieden ist. Unser Betriebsratsvorsitzender Bernd Bunzel ist schon seit über 15 Jahren bei OEHM und setzt sich gerne mit dem Betriebsrat für die Kollegen ein.

4. Individuelle Förderung

Wir fördern Sie! Denn wir wollen, dass Sie mit uns sowohl fachlich als auch persönlich vorankommen. Darum gibt es Schulungen, maßgeschneidert auf Ihre Bedürfnisse. Denn die individuelle Förderung und Betreuung unserer Mitarbeiter hat einen hohen Stellenwert bei OEHM. Schließlich möchten wir zufriedene und fähige Mitarbeiter, mit denen wir langfristig gemeinsam unsere Zukunft gestalten.

Seien sie sicher: Bei OEHM erwartet Sie ein Umfeld, welches das Wachstum der Mitarbeiter schätzt und fördert. Denn die Entwicklung neuer Kenntnisse und Fähigkeiten ist für den Erfolg von OEHM zwingend notwendig. Und das ist der Grund, warum wir uns verpflichten, den persönlichen Erfolg jedes einzelnen Mitarbeiters zu unterstützen – von der Förderung der Karriere bis zur kontinuierlichen Weiterbildung.

5. Abwechslungsreiche Aufgaben und verschiedene Branchen

Gewohnheiten haben durchaus ein paar Vorteile, doch wenn die Abwechslung vollkommen verschwindet, wird dies für viele zum Problem. Die gute Nachricht: Bei OEHM gibt es spannende Bauprojekte im In- und Ausland, mit Vielfalt in den Branchenfeldern. Und durch mehr Abwechslung können Sie außerdem Ihren Horizont erweitern und Ideen voranbringen. Alles Dinge, die Perspektive bieten und sich positiv auf die Karriere auswirken.

6. Professionelle Einarbeitung

Volle Unterstützung von Anfang an: Der Start eines neuen Mitarbeiters hat einen großen Einfluss auf die weitere Entwicklung. Es entscheidet sich, ob sich der Neue willkommen fühlt, gerne mitarbeitet und sich gut ins Team und ins Unternehmen integriert. OEHM geht es nicht darum, neue Mitarbeiter möglichst schnell in die Arbeit zu stürzen. Sie sollen sich viel mehr willkommen fühlen und das Unternehmen kennenlernen. Die Eingliederung in Prozesse und Unternehmenskultur ist entscheidend. Darum gibt es einen gut durchdachten Einarbeitungsprozess, in dem wir Sie als Arbeitgeber dabei unterstützen, sich Schritt für Schritt in neue Aufgaben einzuarbeiten und daran zu wachsen und ihre Kollegen kennenzulernen.

7. Attraktives Vergütungspaket

Das Arbeiten bei OEHM zahlt sich aus: Wir bieten unseren Mitarbeitern einen fairen Lohn, mit dem sich sicher und langfristig planen lässt. Wir zahlen ein leistungsgerechtes Gehalt – ganz gleich, in welchem Bereich. Dazu gibt es eine Gewinnbeteiligung, Zuschüsse und attraktive Zusatzleistungen. Bei der Vergütung richten wir uns nach den aktuellen Tarifen der Baubranche, das ist für uns selbstverständlich. Der Arbeitnehmer erhält zudem bei auswärtiger Tätigkeit eine großzügige, überdurchschnittliche Auslöse. Übrigens: Im Jahre 2020 haben wir eine steuerfreie Corona-Prämie von 1500 Euro an jeden Mitarbeiter gezahlt.

8. Vertrauensvolle Zusammenarbeit und schnelle Entscheidungen

Wer nicht bei jeder Kleinigkeit fragen muss, kann selbstständiger arbeiten, eigene Kompetenzen nutzen und ist dadurch motivierter. Gleichzeitig helfen natürlich auch klare Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten, die sich nach bestimmten Kompetenzen und Funktionen richten. Anderes formuliert: Wir vertrauen hier einander in die Kompetenz des Kollegen. Dadurch sind wir wendig und können Entscheidungen auf schnellstem Wege direkt mit den Mitarbeitern treffen. Ganz nebenbei macht die hohe Selbstbestimmung und Eigenverantwortung selbstbewusst und zufrieden.

9. Gesundheitsförderung und Sportprogramm

Betriebssport ist gut für die persönliche Gesundheit und schweisst zusammen. Mit unseren freiwilligen Angeboten im Bereich „Gesundheit und Sport“ wollen wir nach dem Motto „Jeder kann, niemand muss“, einen Beitrag leisten, damit unsere Mitarbeiter sich wohlfühlen und fit bleiben. Dazu gehören auch kostenlose Grippeschutzimpfungen und Beratungen. Mit dem Firmenfitness-Programm von qualitrain können Sie sich in hochwertigen Sport- und Gesundheitseinrichtungen fit halten oder auch online trainieren. Aber keine Angst. Wir sind kein Fitness-Studio, sondern ein Unternehmen, und wir glauben, dass jeder seine Art hat, den Kopf frei zu bekommen.

#NDSVM: Als stolzer Sponsor des SV Meppen besuchen wir auch immer wieder gerne zusammen Heimspiele des SV Meppen!

10. Sicherheit und Beständigkeit eines erfolgreichen, inhabergeführten und konzernunabhängigen Unternehmens

Als mittelständisches Unternehmen ist uns nachhaltiges Wirtschaften ein wichtiges Anliegen. Eine durch Unternehmergeist geprägte Firmenpolitik spielt dabei eine wichtige Rolle. Dazu zählen auch sichere und langfristige Arbeitsplätze, die wir seit über 70 Jahren bieten.

11. Hochmoderner, firmeneigener Maschinenpark - alles immer up to date

„Am Equipment wird’s bei OEHM nicht scheitern“ - das ist ein geflügeltes Wort hier und stimmt einfach. Gutes Werkzeug und moderne Baumaschinen erleichtern die Arbeit und bieten ein Höchstmaß an Sicherheit, Qualität und Komfort. Unsere Baugeräte sind technisch ausgereift und verfügen über kraftvolle, zuverlässige und wirtschaftliche Antriebe, was auch dem Umweltschutz dient. Schlussendlich macht die Arbeit auch einfach mehr Laune, wenn alles reibungslos läuft.

12. Zusätzliche Angebote

OEHM ist familiär und familienfreundlich: Mit zusätzlichen Leistungen wollen wir die Zufriedenheit von Arbeitnehmern steigern und die Mitarbeiter zusätzlich aufwerten.

Auswahl unserer zusätzlichen Leistungen:

500 Euro Babyausstattung bei Geburt eines Kindes, Zuwendungen bei Hochzeiten, Betriebsjubiläen und ähnlichen Anlässen. (Organisiert wird das Ganze über einen Topf, in den Kollegen monatlich 1,50 Euro einzahlen und OEHM als Arbeitgeber diesen Betrag verdoppelt).
Zahnersatzkosten übernimmt OEHM, anteilig für Betriebsangehörige und deren PartnerInnen 
Ich bin dann mal weg: Sie wollen mal eine Auszeit nehmen? Nicht nur für den Urlaub, sondern länger? Das wünschen sich viele Arbeitnehmer, und OEHM möchte Ihnen mit entsprechender Planung diese Auszeit ermöglichen.
OEHM organisiert gesellige Team-Events
Homeoffice, wenn möglich
OEHM unterstützt das ehrenamtliche Engagement der Mitarbeiter
Für eine bessere Vereinbarkeit von Arbeit und Leben bieten wir individuell auf ihre Bedürfnisse zugeschnittene Lösungen und helfen unbürokratisch, etwa bei der Kinderbetreuung oder Pflege von Angehörigen

13. Standort Emsland mit idealem Umfeld für Freizeit und Familienleben

Arbeiten, wo andere Urlaub machen: Über eine Million Urlauber begeistern sich jedes Jahr für das Emsland. Wer hier wohnt, weiss, warum. Perfekt für Familien, mit einem tollen Miteinander und einer lebendigen Gemeinschaft, dazu die schöne Natur und eine starke Wirtschaft – das und vieles mehr sorgt dafür, das die Menschen sich hier so wohlfühlen. Und auch das vielfältige Vereinsleben, wo man zusammen Sachen anpackt, sichert eine hohe Lebensqualität. Zudem gibt es hier erschwinglichen Lebens- und Wohnraum, und auch in Sachen Freizeit und Kultur hat das Emsland viel zu bieten. Darüber hinaus ist die medizinische Versorgung im Emsland sehr gut. Außerdem kommt den Menschen hier eine perfekte Verkehrsanbindung zugute.

Kurzum: Hier kann man Leben, Beruf und Familie sehr gut unter einen Hut bringen.

14. Arbeitgeber mit Engagement und Verantwortung

Als mittelständisches, familiär geführtes Unternehmen ist nachhaltiges Wirtschaften für OEHM ein wichtiges Anliegen. Wir sind uns der Rolle unseres Unternehmens in der Gesellschaft bewusst und übernehmen entsprechend Verantwortung für unser tägliches Handeln. Neben dem ökologischem Engagement spielt auch gesellschaftliche Verantwortung eine wichtige Rolle. 2021 haben unsere Mitarbeiter 10.000 Euro an vier soziale Einrichtungen gespendet.

15. Große Vielfalt und Respekt

Bei der Zusammensetzung der Teams achten wir auf Vielfalt. Denn dadurch arbeiten wir besser, und effektiver. Und gerade am Bau, auf dem unterschiedlichste Menschen in verschiedenen Projekten sowie über Grenzen hinweg zusammenarbeiten, sollte das Thema eine Selbstverständlichkeit sein. Bauen ist gelebte Vielfalt, auf Baustellen arbeiten die unterschiedlichsten Kulturen Hand in Hand. OEHM bekennt sich zu Toleranz und Vielfalt in allen Formen, von Religion, Herkunft und kultureller Prägung über Geschlecht und Alter bis zur geschlechtlichen Identität.

16. Bike-Leasing

OEHM bietet allen Mitarbeitern ein attraktives Bike-Leasing-Paket an.

Worauf wir als Arbeitgeber besonders stolz sind:

Unsere partnerschaftliche Zusammenarbeit und die gute Stimmung im Team. Wie sind quasi der Marktführer im Bereich „Arbeitsatmosphäre und Zusammenhalt“, und nehmen dieses Thema sehr ernst. Ganz gleich, ob Sie als Quereinsteiger, als Fachexperte in der Bauleitung oder in einem ganz anderen Bereich bei OEHM arbeiten: Gegenseitige Wertschätzung und eine gute Arbeitsatmosphäre sind uns als Arbeitgeber überall wichtig.

Sie sehen: Es gibt viele Gründe, bei OEHM zu arbeiten. Wann kommen Sie ins Team?

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_gat	Wird zum Drosseln der Anfragerate verwendet.	1 Tag	HTML	Google
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